【埼玉県狭山市狭山台３－２５－１ 当社運営「ケアセンター明和」】主任ケアマネージャー・準社員（狭山市狭山台） – (正社員以外)
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当社運営「ケアセンター明和」】主任ケアマネージャー・準社員（狭山市狭山台） - (正社員以外)
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募集要項
| 雇用形態 |
正社員以外
(雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）)
採用人数 1人 |
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| 給与 |
a + b(固定残業代がある場合はa + b + c) 250,000円〜250,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給(a) 基本給（月額平均）又は時間額 200,000円〜200,000円 定額的に支払われる手当(b) - 固定残業代(c) あり 50,000円〜50,000円 固定残業代に関する特記事項 時間外手当は、時間外労働時間の有無にかかわらず、固定残業代と して支給し、３２時間を超える時間外労働は追加で支給。 ※残業ゼロにするために固定残業制にしており、 既存社員はほぼ残業無しを実現しています。 その他の手当等付記事項(d) ・担当するご利用者が３６名以上の場合は、 歩合給として１名担当につき５，０００円支給 （最高４５，０００円） 賞与 賞与制度の有無あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 1.00ヶ月分（前年度実績） |
| 職種 | 主任ケアマネージャー・準社員（狭山市狭山台） |
| 仕事内容 | ＊居宅において、ケアマネージャー業務全般 ・利用者様の相談受付 ・利用者様のケアプラン（介護サービス計画）の作成 ・サービス担当者会議の運営 ・ケアプランの継続的管理及び再評価 ・介護支援サービスの記録作成 等 変更範囲：変更なし |
| 求める人材 |
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| 勤務時間 |
就業時間１ 8時30分〜17時30分 時間外 ３６協定における特別条項なし |
| 待遇 |
求人条件にかかる特記事項 ＊有期雇用の就業規則に定年制あり定年制：一律６５歳、再雇用：８０歳まで、勤務延長：８０歳まで ≪弊社でケアマネージャーとして勤務する４つのメリット≫ １：土日祝休み＆有給休暇取得も推奨しているので、 ライフワークバランスがとりやすい。 ２：自社サービスへの誘導がないので、ケアマネジメントに 専念できる。 ３：更新研修や主任研修の費用も会社負担（条件あり）。 ４：会社で賠償責任保険にも加入しているので安心です。 ＊弊社では、訪問介護をはじめ、デイサービス、ケアマネージャー 業務も運営しております。様々なサービスと連携しながら在宅生 活の応援企業として邁進していきたいと考えております。 ・年度毎の契約更新 |
| 休日・休暇 |
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所在地・アクセス
| 所在地 | 埼玉県狭山市狭山台３－２５－１ 当社運営「ケアセンター明和」 |
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